我们采访了制药巨头Amgen 与生物技术巨头Samsung Biologics 的高层领导，以了解有关人才风险的更多信息，并了解他们在采取哪些措施留住最优秀的员工。

受访者
Arleen Paulino
Amgen全球制造高级副总裁

Amgen采取了哪些措施来提高获得人才的机会？

一直以来，人才对我们来说既是挑战又是机遇，随着生物制药领域的发展，人才争夺将不可避免。

Amgen在许多地区与当地院校建立了合作关系，以帮助确保学生在完成专业课程后能够在我们的行业从事相应的工作。我们发现这是加强人才输送管道的一个非常重要的方式。

我们还与行业机构合作开展一些人才培养计划，例如实习，为从事其他行业的人才转入生物制药行业创造条件。

对于生物制药行业而言哪些可迁移的技能比较重要？

生物制药生产越来越需要先进的数字化技能，此类人才非常缺乏。例如游戏行业等数字化领域中就有很多从业者拥有我们需要的技能。

因此，我们正在研究如何帮助这些人才完成转变，让他们的才能为生物制药行业所用。我认为，推动未来生物制药产品发展所必需的学科将会逐渐融合。

有特别缺乏的技能吗？

Amgen的设施高度自动化，我们经常难以招聘到自动化工程师。这类人才非常缺乏，所以我们现在正考虑设计相应的课程来培养这些技能。

深入了解
助力Samsung Biologics的未来发展，一次推出一门培训课程
人才是企业全速发展的根本。作为韩国最大企业集团的生物技术部门，Samsung Biologics高度重视人才培训工作。

该设施学习爱尔兰一家名为“国家生物工艺研究与培训研究所”的做法，让药企更好地了解他们所需的人才。同时，Samsung Biologics还强调尽早培训人才的必要性。

据该公司首席执行官 John Rim 介绍，公司已与当地一所院校合作，为该校生物技术学院培训机构的五年级药学学生提供两周培训。

“我们还向另一所当地院校提供生物工艺培训课程及培训设施设置的咨询服务，”Rim 说。 三星生物制药参与了韩国的 Covid-19 响应计划，因此人才输送管道至关重要。该公司计划在仁川工业中心建设一座耗资 20 亿美元的工厂，计划 2022 年投产 — 并且需要最优秀的人才为该工厂保驾护航。

宏伟的计划需要高精尖人才作为支撑，Rim 表示，行业最具韧性的参与者都会意识到这一点。“尽管我们的业务遍及全球，”他说，“但我们仍然致力于帮助当地生物制药行业发展壮大。”